Suomessa käytetään aivan liian vähän kahta organisaatioihin kohdistuvaa rangaistusmenettelyä
Tarjouksia:
Suomessa käytetään aivan liian vähän kahta organisaatioihin kohdistuvaa rangaistusmenettelyä
Toinen on se että väärinkäytöksestä saa potkut – joko syystä että väärinkäytös on tahallista – tai tahatonta jolloin henkilö ei ole tehtävänsä tasalla.
Kuten nyt on tahallisuutena kyse Fortumin kohdalla josta pitäisi panna sekä johtajisto että hallitus vaihtoon.
Toinen vielä pelottavampi rangaistus olisi antaa yritykselle tai sen osalle muutaman kuukauden liiketoimintakielto – joka olisi todella kova hinta tahallisista väärinkäytöksistä – niin kova – että varmasti menee oppi perille.
