Sopimusyhteiskunnasta- kiristysyhteiskuntaan | Uusi Suomi Puheenvuoro
Uudessa lakiesityksessä sanotaan seuraavaa: ”Jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa työskentelevän työsuhde päättyy ennenaikaisesti, työntekijällä olisi jatkossa kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ. Jos uutta työtä ei löydä tai muutakaan perustetta maassa oleskelulle ei enää ole, lupa peruutettaisiin ja Suomesta joutuisi poistumaan.” ( https://tem.fi/kolmen-kuukauden-tyottomyyssaanto ) Mikä oivallinen keino kiristää töihin ihmistä, työntekijää, joka jää tyhjän päälle ja tarvitsee ehdottomasti uuden työpaikan. Ei enää puutu kuin ohjeet kuinka tämä tehdään. Nykyiset kynnysrahat ovat varmaan pientä, mitä tulevaisuudessa tullaan näkemään lain ollessa voimassa. Kaiken kukkuraksi luultavimmin kyseinen henkilö on jo hyvin suomen kieltä osaava, työhönsä opetettu, osana Suomen yhteiskuntaa tuottavana tekijänä.
Onko meillä tosiaan varaa tähän lakiin, millä taloutta ja yhteiskunnan sopimisoikeutta on rajoitettu jo muillakin lajeilla, kuten naisten kyykytyslailla, kun ei saa nousta enää lain mukaan palkkakuopasta miesvaltaisten vientialojen palkkatasa-arvoon. Enää puuttuu asetus, että lait koskevat jo aikaisempia sopimuksia, niin ei tule lisä-ansioita viimeisen palkkasovun mukaisesti, mitä palkka-ohjelmaksikin sairaanhoitajille, varhaiskasvatuksen- ja opetusalan työntekijöiden kanssa on sovittu.
Nyt alkaa olla tilanne se, että voit kiristää tulevaisuudessa ruuvia miten lystää työntekijöiltä kenellä oleskelulupa sidottu työsuhteeseen, kyllä te osaatte.
P.S Oletin enemmän kuohuntaa Woltin päätöksestä laskea 5€ -> 4€ kuljetuspalkkiota aikanaan, mutta kohtahan siitäkin työpaikasta voi pyytää hintaa, jotta voi osoittaa olevansa töissä Suomessa ja on lupa olla jatkossakin Suomessa.
