#neuvottelija 8 – Työpsykologia rekrytoinnissa (Juho Toivola)
Tykkää, tilaa ja katso kaikki jaksot: https://www.youtube.com/samimiettinen
Sami Miettinen haastattelee Juho Toivolaa Big5 faktoreista sekä rekrytoinnin ja työuran muutoksista nykyaikana. Mm. Thomas Eriksonin “Idiootit ympärilläni”-kirjan jungilainen nelikenttä introversion ja ekstroversion sekä asia- ja ihmiskeskeisyyden akseleilla on yleisin ihmisten tunnistama psykologinen luokitteluperuste. Työpsykologiassa kuitenkin käytetään paljon yleisemmin paremmin validoitua Big 5 -mallia.
Juho kuvaa ns. “hyvän tyypin” stereotyyppistä määräytymistä viiden faktorin kesken. Ne ovat avoimuus, tunnollisuus, ekstroversio, sovinnollisuus ja neuroottisuus. Nimet eivät ole erityisen onnistuneita, sillä vaikkapa markkinoinnissa voi pärjätä matalalla ekstroversiolla ja korkealla neuroottisuudella. Työmarkkinoilla onnistuminen vaatii sekä suorahakulistoille pääsemistä että ymmärrystä työnantajien persoonallisuustoiveista. Hyvä neuvottelija miettii myös omia ja neuvottelukumppaninsa psykologista profiilia.
00:00-21:10 Juho Toivola ja Sami Miettinen keskustelevat työpsykologiasta ja sen käytöstä rekrytointiin
#myynti #psykologia #neuvottelu #neuvottelijat #neuvottelija #Big5
Spotify: https://open.spotify.com/show/4wzO1ZKabctwk35hEClGYU
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/neuvottelija/id1497033284?uo=4
RSS: https://anchor.fm/s/12cf31d8/podcast/rss
Kaikki jaksot ja etsi-funktio: https://www.dcmcapital.fi/neuvottelija
Juho Toivola Twitterissä: https://twitter.com/juhotoivola
Sami Miettinen Twitterissä: https://twitter.com/samimiettinen
Sami Miettinen Instagramissa: https://www.instagram.com/neuvottelija
Facebook – liity #neuvottelijat-ryhmään https://www.facebook.com/groups/neuvottelijat/
Lähde
